Sürdürülebilirlik stratejisi kapsamında toplumsal cinsiyet eşitliği alanında somut amaçlar koyarak birçok proje geliştiren Arçelik, 2023 Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’nde (Bloomberg GEI) yer aldı.

Bu yıl dünyanın 45 ülkesinden 485 şirketin yer aldığı Bloomberg GEI, cinsiyete dayalı bilgileri şeffaflıkla raporlayan halka açık şirketleri, piyasa bedellerine nazaran ağırlıklandırıyor. Endeks şirketlerin cinsiyet eşitliği alanındaki performanslarını; bayan liderliği ve yetenek çizgisi, fiyat eşitliği, kapsayıcılık kültürü, cinsel tacizle gayret siyasetleri ve bayan dostu marka kimliği olmak üzere beş kriter üzerinden ölçmelerine yardımcı oluyor.

Eşitlik ilerlemenin ön şartı

Bayanın ekonomik ve toplumsal hayatta güçlenmesi ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına takviye olmak üzere kendilerine somut amaçlar koyduklarını vurgulayan Arçelik CEO’su Hakan Bulgurlu şunları söyledi: “Çeşitlilik, hakkaniyet ve kapsayıcılık kurum kültürümüzün temel bedelleri ortasında yer alıyor. 2023 Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’ne dahil olmamızın da bu kıymetlere bağlılığımızın kıymetli bir göstergesi olduğuna inanıyorum. Arçelik olarak, tüm süreçlerimizde herkese eşit fırsatlar sunuyoruz; bilhassa son yıllarda bu kapsayıcı yaklaşımı daha da güçlendirmek için kendimize somut gayeler belirledik. Örneğin, 2026 yılına kadar STEM alanındaki bayan istihdam oranımızı %16’dan %35’e yükseltmeyi amaçlıyoruz. Eşitlik ilerlemenin ön şartı… Bu inançla faaliyet gösterdiğimiz tüm coğrafyalarda toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda çalışmalarımıza azimle sürdürecek, bu bahiste farkındalığın artması için projeler geliştirmeye devam edeceğiz.”

2017 yılında UN Women Bayanı Güçlendirme Prensipleri (WEPs) imzacısı olan Arçelik, 2022 yılında da Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi (UN Women), Kuşaklar Uzunluğu Eşitlik Forumu’nun (Generation Equality Forum) global ölçekte başlattığı Action Coalition platformuna takviye vererek toplumsal cinsiyet eşitliğine katkı sağlamak üzere değerli taahhütlerde bulundu.

Bu taahhütler kapsamında global operasyonlarında STEM alanlarındaki bayan istihdam oranını yüzde 16’dan yüzde 35’e yükseltmeyi hedefleyen Arçelik, Türkiye’de başlattığı WE-inTech programını, Romanya, Pakistan ve Güney Afrika’yı kapsayacak halde genişletti. Bayanların mühendislik ve Ar-Ge alanlarında meslek gelişimlerine takviye vermeyi amaçlayan program kapsamında, üniversitelerin mühendislik ve teknoloji kısımlarında okuyan bayan öğrencilere eğitim, mentorluk ve staj takviyesi veriliyor.

Arçelik, 2020 yılında hayata geçirdiği “500 Kadın Teknisyen” projesiyle de 2026’ya kadar bayan teknisyen oranını yüzde 14’e çıkarmayı hedefliyor. Bayilik ekosisteminde bayan temsiliyetini artırmak üzere hayata geçirilen, “BEKO 100 Kadın Bayi Projesi” ile de bayan bayi oranının yüzde 25’e çıkarılması amaçlanıyor.

Dünya Gazetesi’nin Haberi